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7月,連續(xù)高溫,杭城里外只聽(tīng)得一個(gè)字:熱。以“大學(xué)生招聘”為話題的《錢(qián)江晚報(bào)》浙商圓桌活動(dòng),就在這個(gè)酷熱的夏天開(kāi)場(chǎng)。
這個(gè)月,針對(duì)畢業(yè)生的招聘,也可以用火熱來(lái)形容,
找工作難,招人也難。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),也牽動(dòng)著浙商的心。氣溫超過(guò)
去年的風(fēng)云浙商、綠源電動(dòng)車(chē)公司董事長(zhǎng)倪捷,頂著高溫酷暑,從金華專(zhuān)程驅(qū)車(chē)趕到杭州,參加本次浙商圓桌,就是為了給大學(xué)生講講他的招人心得;
西門(mén)子、UT斯達(dá)康、萬(wàn)科等知名公司,帶來(lái)了他們規(guī)范的招人程序:怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷,怎么參加面試,簡(jiǎn)直講了一堂詳細(xì)的應(yīng)聘培訓(xùn)課;
杭州綠盛集團(tuán)董事長(zhǎng)林東、頤高集團(tuán)董事長(zhǎng)翁南道、杭州話機(jī)世界董事長(zhǎng)趙伯祥,就企業(yè)喜歡應(yīng)屆生還是歷屆生、尖子生還是普通生,學(xué)生進(jìn)大公司好還是小企業(yè)好等問(wèn)題,展開(kāi)了激烈的爭(zhēng)論,給大學(xué)生選擇就業(yè)方向、增加就業(yè)信心提供了有益的借鑒……
知道了招人的人怎么想的,你就能有的放矢地去準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷、面試,讀完我們這期“浙商圓桌”,也許你會(huì)發(fā)現(xiàn),找工作并不像想象中那么難。
頤高集團(tuán)董事長(zhǎng)翁南道
我們招人就像NBA選秀。我們搞的是狀元秀。我們民企很難跟外企、跨國(guó)大公司搶人才,我就先期切入。發(fā)現(xiàn)一個(gè)好苗子,我會(huì)從他大二的時(shí)候就關(guān)注他,吸引他到我們企業(yè)來(lái)實(shí)習(xí)。
員工進(jìn)來(lái)后,我每半年都會(huì)進(jìn)行一次考核,考核優(yōu)秀的就加工資,不行的,就邊緣化處理,直到他一步步主動(dòng)退出企業(yè)。
我不喜歡招咨詢公司的人,我覺(jué)得這些人說(shuō)起來(lái)頭頭是道,做起來(lái)可能就是另外一回事。
轉(zhuǎn)載自2006年7月11日《錢(qián)江晚報(bào)》
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